La structuration du personnel est l’expression française équivalente au mot américain « staffing ». Le «staffing » ou la structuration se définit comme la détermination du nombre et du genre de personnel
requis dans un milieu de travail. C’est un concept rattaché à la phase de l’organisation dans le processus administratif…
Catégorie : 1960-1969
LA PARABOLE DU JEU DE CARTES
Récemment, la lecture d’un livre sur la théorie des jeux en administration nous a rappelé que le jeu était une constante dans la vie de l’humanité. De tout temps, la simulation a répondu à un profond besoin de l’homme non seulement de se divertir mais aussi et surtout de s’exprimer et même de se former.
Le jeu nous a inspiré l’idée d’une comparaison entre le jeu et l’administration. C’est là l’origine de la présente • parabole •.
Dans notre tentative, nqus nous sentons à l’avance excusé et même protégé par le grand Pascal qui lui, s’est servi du jeu et du pari pour faire comprendre le drame de la vie de l’homme et la nécessité de se
conformer à !’Ordre divin. Nous, afin de la rendre claire le plus possible, nous fondons notre comparaison sur un jeu populaire et très répandu : le jeu de cartes.
Les parallèles entre l’administration et le jeu de cartes sont nombreux et instructifs. Illustrons cette affirmation en exposant la • parabole du jeu de cartes …
LA DOCUMENTATION : LUXE? UTILITÉ? NÉCESSITÉ?
Réflexions à bâtons rompus sur la nécessité de la documentation à
l’hôpital et ailleurs.
A notre époque, l’homme a pris pleinement conscience de la nécessité
de l’information et de son intégration dans la formation même. C’est
afin de mettre à la disposition des chercheurs (il faut entendre ici ce
mot dans son sens le plus large) une information et une documentation aussi riches que variées que des centres de documentation ont été
mis sur pied un peu partout à travers le monde dans les pays qui
ne pouvaient s’offrir ce «luxe»…
LA « COMITITE », UN MAL QUI RÉPAND LA TERREUR
Pour continuer d’emprunter à la célèbre fable de Lafontaine, nous sommes tentés d’ajouter au titre de cet éditorial : « Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés ». Le sujet de ce mois nous paraît en effet d’une extrême gravité. Nous ne nous en prenons évidemment pas aux comités comme tels, mais nous déplorons leur multiplication désordonnée et la persistance avec laquelle on prône cette formule d’action sans insister parallèlement sur la nécessité et la mise en valeur de la responsabilité personnelle...
GRÈVE OU SANTÉ ?
Notre société et ses gouvernants reconnaissent clairement le droit d’association et le protègent par des lois. En corollaire, dans le milieu du travail, le législateur reconnaît à la plupart des travailleurs le droit de se syndiquer et de négocier collectivement en vue de la détermination des conditions de travail. Plus encore, pour assurer le sérieux des négociations, le législateur a autorisé le recours à la grève ou à la contre-grève (lock-out) comme moyen de pression…